Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Elternschaft)

Auf den Punkt gebracht: Worum geht es?

Eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und freiwilligem Engagement bedeutet, dass Mitarbeitende in der Lage sind, ihre beruflichen Verpflichtungen zu erfüllen und gleichzeitig Zeit und Energie für Familie, Kinder oder Ehrenämter aufzubringen.

Chancen und
Möglichkeiten

Die ETH befürwortet die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden sowie Chancengleichheit zu fördern. Aufgrund der organisatorischen und persönlichen Veränderungen ist es bisweilen nötig, die Organisation im Team entsprechend anzupassen. Diese Flexibilität zahlt sich durch entspannte, motivierte Mitarbeitende aus, die sich ihren beruflichen Aufgaben engagiert widmen und der ETH die Treue halten.

Aktiv werden:
Wie zeigt sich gute Führung?

Prüfen Sie gemeinsam mit dem werdenden Elternteil die künftigen Möglichkeiten unter den veränderten Voraussetzungen.
Tauschen Sie sich regelmässig mit dem werdenden Elternteil aus und beginnen Sie frühzeitig mit der Planung.
Regeln Sie frühzeitig die Stellvertretung während der Abwesenheit.
Nehmen Sie Ihre Fürsorgepflicht bzgl. der Arbeitssicherheit Ihres Teammitglieds wahr.
Planen Sie den Wiedereinstieg gemeinsam mit dem frisch gebackenen Elternteil.
Gestalten Sie die Arbeitsorganisation flexibel unter Einbeziehung des gesamten Teams.

Selbstreflexion: Setze ich meine Sozial-
und Leadershipkompetenzen gezielt ein?

Verantwortungsbewusst handeln:

Ist es mir gelungen, meine gut ausgebildeten Mitarbeitenden im Team zu halten, wertvolle Lösungen für die ETH zu finden und somit einen Beitrag zu positiven gesellschaftlichen Entwicklungen zu leisten?

Wohlbefinden fördern:

Gehe ich auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit Betreuungspflichten ein?
Wie sorge ich dafür, dass auch mein Team und ich selbst Berücksichtigung finden?

Inklusion leben:

Wie sorge ich dafür, dass Mitarbeitende mit Elternpflichten im Beruf vollwertig eingebunden sind?
Biete ich Mitarbeitenden mit Elternpflichten ausreichend Flexibilität, damit sie Familie und Beruf stressfrei vereinbaren können?

In Kürze: 5 Schritte zum Erfolg

1. Erstgespräch 2. Teamkommunikation koordinieren 3. Detaillierte Planung, ggf. Stellvertretung 4. Meldung und administrative Schritte 5. Wiedereintritt und Arbeitszeitplanung

Zuständigkeiten:
Wer hat welche Rolle?

Führungskraft: Unterstützung, Förderung der Flexibilität und Klärung der Situation in der Zukunft

Mitarbeitende:r: Frühzeitige Information der Führungskraft über die Zukunftspläne

HR: Beratung von Führungskraft und werdendem Elternteil sowie Information über Angebote der ETH

SGU: Beratung in Bezug auf Arbeitsumfeld

Hauptverantwortung

Führungskraft und werdende Eltern

Sofort verfügbare Hilfsmittel

Weiterführende Learning Nuggets

Weitere Leadership Situationen

Zur Übersicht aller Leadership Situationen