Dialog
Die ETH hat ihr bisheriges Personalgespräch überarbeitet und führt 2024 das neue Gesprächsformat «Dialog» ein. Ziel ist, den kontinuierlichen Dialog zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten ins Zentrum zu rücken.
Der Fokus im neuen Gesprächsformat «Dialog» liegt auf:
- Mehr Dialog und Wertschätzung – weniger Beurteilung durch Wegfall des Buchstabenratings
- Mehr Blick in die Zukunft – weniger Besprechung der Vergangenheit
- Mehr gegenseitige Unterstützung – weniger einseitige Erwartungen
Der Dialog gibt Gelegenheit für einen gemeinsamen Rückblick sowie Ausblick, mit dem Fokus auf die berufliche und persönliche Entwicklung. Eine gute Vorbereitung, Selbstreflexion und eine Diskussion, die sowohl kritisch, entwicklungsorientiert als auch wertschätzend ist, sind wichtige Faktoren für ein erfolgreiches und nachhaltiges Gespräch.
Bei Fragen zum Dialog steht das Projekt-Team unter oder Ihr:e HR Partner:in gerne zur Verfügung.
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