Personalentwicklung
Wir unterstützen Sie als Mitarbeitende dabei, sich zu entwickeln – fachlich und persönlich, indem wir Ihnen die wichtigsten Handlungsschritte skizzieren, relevante Informationen und Unterstützungsmaterialien gebündelt zur Verfügung stellen und auf weiterführende Angebote hinweisen.
Nehmen Sie selbst eine aktive Rolle bei der Planung Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung ein. Reservieren Sie sich Zeit für eine Standortbestimmung, um Ihre persönliche Ausgangslage zu beschreiben, Ihre eigenen Stärken und Entwicklungsfelder zu analysieren und eine zielgerichtete Planung von Entwicklungsmassnahmen vorzunehmen.
Wissenschaftliche Mitarbeitende tragen mit ihrer Arbeit und ihrem Engagement in hohem Masse zur wissenschaftliche Forschung an der ETH Zürich und ihrem Renommee bei. Die ETH Zürich hat ein grosses Interesse daran, dass wissenschaftliche Mitarbeitende im Gegenzug dazu die erworbenen Fähigkeiten und Kompetenzen auch in der weiteren Zukunft nutzen und anwenden können und ihre berufliche Entwicklung entsprechend verläuft.
Während die ETH Zürich grossen Wert auf das Prinzip der rotierenden Stellenbesetzungen im Wissenschaftsbereich legt, bietet sie auch unbefristete Stellen für sehr qualifizierte und erfahrene Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit internationaler Ausstrahlung. Um die Qualität in Forschung und Lehre zu steigern, schafft die ETH Zürich mit klaren Rahmenbedingungen eine Stärkung der unbefristet angestellten wissenschaftlichen Mitarbeitenden.
Alle Informationen zu den Profilen und Anforderungen für unbefristet angestellten wissenschaftlichen Mitarbeitenden (Senior Scientist) finden sich in der Broschüre "DownloadScientific Functions at ETH Zurich (PDF, 1.8 MB)vertical_align_bottom" ab Seite 9.
Weitere Informationen zu Ständigernennungen von wissenschaftlichem Personal finden Sie hier.
Sie als technisch-administrative Mitarbeitende übernehmen für Ihre berufliche Entwicklung eine hohe Eigenverantwortung. Vorgesetzte Personen fördern Sie in Ihrer aktuellen Funktion oder entwickeln Sie in neue Aufgaben. Dieser Teil der Führungsverantwortung und Ihre Entwicklungswünsche werden in den jährlich stattfindenden Personalgesprächen thematisiert. VPPL bietet vorgesetzten Personen und Mitarbeitenden Unterstützung mittels entsprechenden Angeboten und steht bei Fragen zur Verfügung. Der persönliche Entwicklungsplan (PEP) dient sowohl Mitarbeitenden als auch vorgesetzten Personen zur Standortbestimmung und hilft bei der Festlegung von Zielen und Entwicklungsmassnahmen.
Ausgezeichnet ausgebildete und motivierte Mitarbeitende sind die Grundlage für Exzellenz in Forschung und Lehre. Personalentwicklung ist deshalb an der ETH Zürich für alle Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung. In Ihrer Entwicklung unterstützen wir Sie gerne mit diversen Angeboten.