Coaching Mindset
Unser Ziel ist es, Coaching als Denkweise für das Lernen, Forschen und Zusammenarbeiten als Hochschulgemeinschaft an der ETH zu etablieren.
Im Kontext der Führungs- und Personalentwicklung an der ETH definieren wir Coaching als
- ein lösungsfokussierter Dialog
- bei dem eine Person (Coach) der anderen Person (Coachee) hilft, ihre eigenen Lösungen zu entwickeln, und
- in denen sie gemeinsam Ideen erkunden
Die Person, die die Rolle eines Coaches übernimmt, muss kein Experte für das zu behandelnde Thema sein. Wir erkennen auch an, dass es verschiedene Coaching-Ansätze gibt, z.B:
- Kollegiales Coaching im 1:1- oder Gruppenrahmen*
- Coaching als Teil einer Führungsrolle*
- Professionelle Coaching-Dienstleistungen**
An der ETH glauben wir, dass eine Coaching-Mentalität ein integraler Bestandteil unserer institutionellen Kultur und unserer Werte ist:
- Verantwortung übernehmen
- Offenheit für neue Ideen
- Vielfalt
- Teamgeist
- Exzellenz
*Diese Coaching-Ansätze beziehen sich auf die Tatsache, dass es nicht einen Experten gibt, der über eine langjährige Erfahrung und Kompetenz verfügt, um zu coachen, sondern dass wir lernen können, wie wir andere coachen und ihnen so helfen können, Ziele zu erreichen und ihr volles Potenzial zu entfalten.
**Für Professorinnen und Professoren, Führungskräfte von Mitarbeitenden, und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit Supervisionsaufgaben
