«Status of women faculty» an der ETH Zürich

Im November 2021 hat die Schulleitung der ETH Zürich sieben Professor:innen in eine Kommission berufen, die den Status von Frauen in der Professorenschaft der ETH untersuchen soll. Professorin Gudela Grote leitet das Projekt.

Zweck

Ziel der Kommission ist es, zu untersuchen, was es bedeutet, Professorin an der ETH zu sein, was Professorinnen an der ETH erleben, welche Unterstützung und Ressourcen sie erhalten und wie sie sich dabei fühlen. Die Kommission will herausfinden, mit welchen Hindernissen Professorinnen konfrontiert sind und wie diese überwunden werden können. 

Methoden und Design

Die Studie besteht aus den zwei untenstehenden Komponenten.

Um allfällige Ungleichheiten in Bezug auf die zur Verfügung gestellten Ressourcen für die Forschung, den Lohn, die Lehrbelastung usw. zu untersuchen, werden verfügbare quantitative Daten analysiert.

Um diejenigen Ungleichheiten zu untersuchen, die schwieriger zu erkennen sind, z. B. Marginalisierung, Isolation aufgrund der geringen Anzahl von Professorinnen, geschlechtsspezifische Belästigung sowie familiäre Verpflichtungen, wird eine qualitative Untersuchung (Interviews) vorgenommen.

Um Unvoreingenommenheit sowie Anonymität zu gewährleisten, wird ein externer Anbieter die Interviews durchführen und auswerten. Die Interviews werden wie folgt durchgeführt:

  • Befragung von männlichen Professoren, welche durch ein Pair-Matching-Verfahren ausgewählt werden.
  • Auch Professorinnen, die nicht mehr an der ETH sind, werden interviewt, um ihre Erfahrungen zu sammeln.
  • Die Intersektionalität wird so weit wie möglich und sinnvoll berücksichtigt (z.B. Geschlecht, Familienstand und Nationalität).
  • Ziel ist es, zu verstehen, welche Hürden Professorinnen bei ihrer Arbeit in der Schweiz und speziell an der ETH überwinden müssen.
  • Ziel ist es, zu verstehen, mit welchen Hindernissen Professorinnen in ihrer Karriere konfrontiert sind und wie sie es schaffen, diese zu überwinden.

Die Kommission

Mitglieder der Kommission:

 

Unterstützung der Kommission:

Unterstützt wird die Kommission durch das Vizepräsidium für Personalentwicklung und Leadership sowie weitere technisch-administrative Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen:


Relevante Berichte:

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