Bewerbungsprozess

Ein interner Stellenwechsel beinhaltet folgende Schritte:

Offene interne Stellen finden Sie auf der geschützten Seite unter Services & Ressourcen.  

Informieren Sie sich regelmässig mittels Job-Abo über neu ausgeschriebene Stelle an der ETH Zürich.

Bereiten Sie Ihre Unterlagen genauso sorgfältig und vollständig wie bei einer externen Bewerbung vor. Ihre Bewerbung beinhaltet:

  • Motivationsschreiben
  • Lebenslauf / CV
  • Zeugnisse
  • Diplome

Bewerben Sie sich online über das Stellenportal der ETH Zürich auf die ausgeschriebene Stelle.

Ihre Bewerbung wird geprüft. Falls Sie zu einem Gespräch eingeladen werden, bereiten Sie sich gut darauf vor. Informieren Sie sich erneut auf dem Internet über die Stelle und den Bereich und sprechen Sie mit Personen aus Ihrem Netzwerk.

Überprüfen Sie nochmals, inwiefern Sie die Stellenanforderungen erfüllen. Überlegen Sie sich, mit welchen Beispielen aus Ihrer beruflichen Praxis und Laufbahn Sie Ihre Kompetenzen darlegen können.

Orientieren Sie im Bewerbungsgespräch darüber, inwieweit Ihre aktuell vorgesetzte Person von Ihrer Bewerbung Kenntnis hat.

Die Funktionsstufe und das Gehalt ergeben sich aus dem Stellenprofil sowie aus der Erfahrung. Die HR Beratung legt Stufe und Gehalt mit der neuen vorgesetzten Person fest.

Referenzauskünfte werden nach dem Bewerbungsgespräch und in Absprache mit den Kandidatinnen und Kandidaten eingeholt. Sie werden vertraulich behandelt.  

Zusage

Sie erhalten eine Zusage für die neue Stelle von der neu vorgesetzten Person oder dem neu zuständigen HR Partner. Ihr Entscheid wird in den nächsten Tagen erwartet. 

Bevor Sie zusagen, empfehlen wir Ihnen mit der aktuell vorgesetzten Person über den geplanten Wechsel und Ihre berufliche Veränderung zu sprechen.

Benachrichtigen Sie sodann die aktuell und neu vorgesetzte Person schriftlich über den Entscheid.

Die DownloadCheckliste (PDF, 66 KB) gibt Ihnen Auskunft über die weiteren Schritte.

Absage

Sie erhalten eine Absage und ein Feedback von der neu vorgesetzten Person oder dem neu zuständigen HR Partner.  

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