Leistungsprämie

Hinweis

Die Leistungsprämien werden bis auf Weiteres sistiert.

Herausragende Leistungen von Mitarbeitenden sollen honoriert werden. Ein persönliches Dankeschön der vorgesetzten Person ist ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung.

Eine herausragende Leistung kann zusätzlich finanziell mit einer Leistungsprämie gewürdigt werden. Eine solche einmalige und direkte Anerkennung wird für eine ausserordentliche Leistung gesprochen. Dazu gehören beispielsweise:

Ein besonders erfolgreicher Einsatz für ein Projekt oder eine Einheit
Eine massgebende technische oder administrative Verbesserung
Eine effiziente Problemlösung
Das Kreieren einer optimalen Ablauforganisation
Das Anfertigen eines Produkts oder einer Dienstleistung

Eine Leistungsprämie kann grundsätzlich allen Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Funktion oder ihrer Finanzierung, ausgerichtet werden.

Die Ausrichtung einer Leistungsprämie kann auch in Ergänzung zur jährlich stattfindenden Beurteilung des Leistungsniveaus im Rahmen des Lohnsystems verwendet werden.

Weitere Informationen finden Sie im DownloadMerkblatt Leistungsprämie (PDF, 34 KB).

Eine Leistungsprämie ist eine einmalige und direkte Anerkennung einer ausserordentlichen Leistung. Der Wert einer Leistungsprämie darf 10% des Maximalbetrages (Jahresbasis) der Funktionsstufe des Empfängers nicht übertreffen, s. Lohnskala im Anhang 2 der PVO.

Auszeichnungen in Form von Leistungsprämien kommen in Frage für Leistungen, die signifikant über das normalerweise zu Erwartende herausragen. Beispiele sind:

Ein besonders erfolgreicher Projekteinsatz
Eine massgebende technische oder administrative Verbesserung
Ein besonderer Einsatz für die betreffende Einheit
Eine effiziente Problemlösung
Das Kreieren einer optimalen Ablauforganisation
Das Anfertigen eines Produktes oder einer Dienstleistung

Die Ausrichtung einer Leistungsprämie kann auch in Ergänzung zur jährlich stattfindenden Beurteilung des Leistungsniveaus im Rahmen des Lohnsystems verwendet werden.
Diese lohnpolitischen Grundsätze sind unabhängig der Finanzierungsquelle für jede Ausrichtung von Leistungsprämien verbindlich.

Eine Leistungsprämie kann grundsätzlich allen Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Funktion oder Finanzierung, ausgerichtet werden.

Ausserordentliche Probleme und Aufgaben werden wegen ihrer Komplexität oft nicht einzelnen Mitarbeitenden, sondern Teams übertragen. Das hervorragende Ergebnis eines Teams ist als Gruppenleistung zu bewerten und jedes einzelne Teammitglied kann mit einer Leistungsprämie ausgezeichnet werden.

Da die Auszeichnung eine Anerkennung darstellt, kommt der Art und Weise der Kommunikation besondere Bedeutung zu. Ein persönlicher Dank mit dem Hinweis auf die beantragte Auszahlung trägt viel zur weiteren Motivation bei.

Die Mittel für die Vergabe der Leistungsprämien werden den Budgeteinheiten zugewiesen. Die Mittel gelten für das aktuelle Kalenderjahr und sind nicht übertragbar.

Die Leistungsprämien sind mit Begründung über ETHIS Portal zu beantragen. Die Departements- oder Bereichsleitung bestimmt, mit Unterstützung durch HR Partner:innen, individuell den Prozessablauf und die Kommunikation für ihren Bereich.

Leistungsprämien können jederzeit innerhalb des Kalenderjahres beantragt werden. Die Auszahlung erfolgt im gewünschten Monat, unter Berücksichtigung des jeweiligen Mutationsschlusses.

Die Leistungsprämie ist eine finanzielle Vergütung, die sozialbeitrags- und steuerpflichtig ist. Sie wird auf das persönliche Lohnkonto der Mitarbeitenden überwiesen und ist in der Lohnabrechnung entsprechend aufgeführt.