Chancengleichheit

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Wir engagieren uns dafür, dass Frauen und Männer an der ETH gleichermassen gerne und erfolgreich studieren, forschen und arbeiten.

Im Gespräch

Die ersten Robert-Gnehm Beiträge konnten im November 2016 an drei Forschende vergeben werden. Diese Beiträge unterstützen Eltern von Kleinkindern finanziell bei Konferenzbesuchen.

Prof. Ursula Keller schlägt Forschungsstipendien für weibliche Postdocs mit Familienverpflichtungen vor. Wie Forscherinnen mit Familie an der ETH Zürich mittels Stipendien ihre akademische Karriere weiterverfolgen könnten (Webseite nur auf Englisch).

Valentina Kumpusch Mit Selbstvertrauen zur Gotthard-Grossprojektleiterin Die ETH Alumna managt den Bau des zweiten Gotthard-Strassentunnels (S.46 f.)

Archiv

Herzliche Gratulation

Lara Lingelbach erhält Jane M. Klausman Women in Business Preis des Zonta Clubs Zürich Mit diesem Preis werden besonders gute Studentinnen im Bereich Wirtschaft und Management auf ihrem beruflichen Weg ausgezeichnet (Webseite nur auf Englisch).  

Gold und Silber für das Schweizer Team bei der Informatik-Olympiade Daniel Rutschmann und Stefanie Zbinden gewannen Medaillen beim internationalen Wettbewerb in Russland

Weitere Preisträgerinnen

 

Gut zu wissen

Flexibles Arbeiten – Kein Problem an der ETH Zürich

Viele Mitarbeitende an der ETH Zürich nutzen bereits die flexible Arbeitsform des «Home Office» oder des mobilen Arbeitens. Um das Ganze so zu gestalten, dass alle Beteiligte profitieren können, hat HR neu Informationen zum «flexiblen Arbeiten» herausgegeben.

Elternurlaub an der ETH Zürich

Die ETH Zürich gewährt Müttern einen vier-monatigen Mutterschaftsurlaub und Vätern einen zwei-wöchigen Vaterschaftsurlaub. Sind Mutter und Vater an der ETH Zürich angestellt, besteht die Möglichkeit, die über das Beschäftigungsverbot für Mütter (8 Wochen) hinausgehende Zeit des Mutterschaftsurlaubs zwischen Mutter und Vater flexibel aufzuteilen. Hier finden Sie das entsprechende Merkblatt zu Elternschaft der ETH Zürich.

 
 
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Mon Feb 27 03:06:15 CET 2017
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