Personalentwicklung

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Personalentwicklung

Ausgezeichnet ausgebildete und motivierte Mitarbeitende sind die Voraussetzung für Exzellenz in Forschung und Lehre. Personalentwicklung ist an der ETH deshalb von zentraler Bedeutung.

Die Förderung der Mitarbeitenden ist primär Aufgabe der Vorgesetzten. Die Mitarbeitenden übernehmen ihrerseits Verantwortung für ihre persönliche Qualifikation und Entwicklung. Wir bieten Ihnen ein breites Angebot an zur Förderung Ihrer Führungs-, Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz.

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Führungsgrundsätze

In unseren Führungsgrundsätzen (PDF, 60 KB) beschreiben wir die Werte und Grundhaltungen in Bezug auf die Führung von Mitarbeitenden. Diese sind für die ganze ETH Zürich verbindlich. Mitarbeitende können sich auf sie stützen.

Beratung / Führungscoachinig / Fördermöglichkeiten

Über 400 Forschungsgruppen und viele Supportteams machen die ETH zu einer der erfolgreichsten Hochschulen der Welt. Es ist uns ein Anliegen, nicht nur gemeinsam Erfolg zu haben, sondern unseren Mitarbeitenden Gelegenheit zur Entwicklung und zum individuellen Erfolg zu bieten. Wir bieten deshalb ein vielfältiges Beratungsangebot an, um

  • anspruchsvolle Führungssituationen zu lösen
  • vertrauliche Anliegen zu reflektieren
  • geeignete Weiterbildungsmöglichkeiten zu erarbeiten
  • Karrierefragen zu klären
  • Fälle von Diskriminierung zu melden

Weiterführende Informationen für ETH-Mitarbeitende zu Führung und Enwicklung und zum Kursangebot von Human Resources.

Gesundheitsförderung

Hohe Leistung baut in der Regel auf Gesundheit und einer ausgewogenen Lebensgestaltung. Die ETH Zürich bietet vielfältige Möglichkeiten und Angebote, um beides zu fördern. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden ihre Eigenverantwortung wahrnehmen, ihrer Gesundheit Sorge tragen und sich um eine gute Balance zwischen Arbeit und Erholung bemühen.

Kursangebot Human Resources

Den Mitarbeitenden der ETH Zürich (in Ausnahmefällen auch Mitarbeitenden der Forschungsanstalten des ETH Bereichs) stehen verschiedene Angebote offen, von Kurzveranstaltungen bis hin zu mehrtägigen Seminaren.

Laufbahnkonzept wissenschaftliches Personal

Wissenschaftliche Karriereschritte erfolgen nicht primär innerhalb der ETH, sondern in internationalen wissenschaftlichen Communities. Unser Laufbahnkonzept sieht die Entwicklung zum Assistenzprofessor und später zum ordentlichen Professor vor.

Die besten Wissenschaftler im jeweiligen Fachbereich unterstützen wir mit den notwendigen Weiterbildungsmöglichkeiten für eine weiterführende Karriere, sei dies inner- oder ausserhalb der ETH Zürich.

Im Bereich der Karriereplanung und der Weiterentwicklung von Sozialkompetenzen bieten wir Ihnen Kurse oder Beratungen an und fördern so Ihre akademische Karriere.

Die Verordnung Wissenschaftliches Personal (PDF, 119 KB) und das Konzept Funktionen und Entwicklungsmöglichkeiten (PDF, 123 KB) beschreiben die Entwicklungsmöglichkeiten des wissenschaftlichen Personals an der ETH Zürich und die Voraussetzungen und Anforderungen für die einzelnen Funktionen.

Sprachkurse

Die ETH ist international stark vernetzt. Während in vielen Forschungsgruppen hauptsächlich Englisch gesprochen wird, sind Kenntnisse auch anderer Sprachen und Kulturen generell willkommen. Deshalb unterstützen wir das Erlernen von Fremdsprachen: Sprachenzentrum.

 
 
URL der Seite: https://www.ethz.ch/de/die-eth-zuerich/arbeiten-lehren-forschen/personalentwicklung.html
25.05.2017
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