Personalgespräch «Dialog»
Die ETH Zürich überarbeitet ihr Personalgespräch: Im Zentrum steht künftig der kontinuierliche Austausch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Das neue Gesprächsformat «Dialog» wird ab Sommer 2024 für alle eingeführt. Weitere Informationen folgen in Kürze.
Mehr Austausch – weniger Beurteilung
Der Fokus des neuen Personalgesprächs liegt auf
- Mehr kontinuierlicher Dialog und Wertschätzung – weniger Beurteilung: Das Buchstabenrating fällt weg.
- Mehr Blick in die Zukunft – weniger Besprechung der Vergangenheit.
- Mehr gegenseitige Unterstützung – weniger einseitige Erwartungen.
Der Dialog gibt Gelegenheit für einen gemeinsamen Rückblick sowie Ausblick, mit dem Fokus auf die berufliche und persönliche Entwicklung. Eine gute Vorbereitung, Selbstreflexion und eine Diskussion, die sowohl kritisch, entwicklungsorientiert als auch wertschätzend ist, sind wichtige Faktoren für ein erfolgreiches und nachhaltiges Gespräch.
DownloadFormular «Dialog» (PDF, 110 KB)
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Das Wichtigste in Kürze
Den Dialog vorbereiten, durchführen und nachbereiten:
Informationen für Mitarbeitende und Vorgesetzte
Kontakt
Bei Fragen sind das Projektteam sowie Ihr:e HR Partner:in gerne für Sie da.